Dr. Susanne Veit

Dr. Susanne Veit ist Sozialpsychologin und arbeitet seit Januar 2020 am DeZIM-Institut. Nach ihrem Studium der Psychologie in Jena, Madrid und Potsdam war sie zunächst für ein Jahr als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der FU Berlin tätig, bevor sie ans Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) in die  Abteilung „Migration, Integration, Transnationalisierung“ wechselte. Sie schloss im Jahr 2014 an der FU Berlin ihre Promotion mit "summa cum laude" ab. Im Zentrum ihres Dissertationsprojektes stand die Frage, wie (und warum) sich migrationsbedingte Vielfalt  auf den sozialen Zusammenhalt, Kooperationsbereitschaft und Vertrauen auswirkt. Seit Herbst 2016 leitet sie am WZB im dem von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten  Promotionskolleg „Gute Arbeit“ den Themenbereich „Migration und Gute Arbeit“. Seit Frühjahr 2017 leitet sie zudem gemeinsam mit dem Politikwissenschaftler Dr. Heiko Giebler am WZB das interdisziplinäre Brückenprojekt „Gegen Oben, Gegen Andere: Quellen von Demokratiekritik, Immigrationskritik und Rechtspopulismus“. Am DeZIM-Institut übernimmt sie die Co-Leitung  des Clusters "Daten-Methoden-Monitoring" und baut das DeZIM.Lab (Experimentallabor) auf. In ihrer empirischen Forschung verbindet sie sozialpsychologische und sozialwissenschaftlichen Fragestellungen und greift dabei auf verschiedene, überwiegend quantitative Methoden zurück, insbesondere auf Experimente. Ihre Forschungsarbeiten wurden in verschiedenen internationalen Fachzeitschriften publiziert, wie Public Opinion Quarterly, Journal of Ethnic and Migration Studies, Ethnic and Racial Studies, Social Science Research, und Political Psychology.

| Curriculum Vitae |  Dr. Susanne Veit

Forschungsschwerpunkte

• (Arbeitsmarkt-)Diskriminierung

• Folgen migrationsbedingter Vielfalt

• Intergruppenbeziehungen

• Ethnische Stereotype

• Populismus und Ablehnung von Zuwanderung und Vielfalt

Zentrale Publikationen

* geteilte Erstautorenschaft, alphabetische Sortierung der Autoren

• Kotzur, P. F., Veit, S., Namyslo, A., Holthausen, M.-A., Wagner, U., & Yemane, R. (2020). „Society thinks they are cold and/or incompetent, but I do not“: Stereotype content ratings depend on instructions and the social group’s location in the stereotype content space. British Journal of Social Psychology.  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjso.12375

• Koopmans, R., Veit, S. & Yemane, R. (2019). Taste or Statistics? A Correspondence Study of Ethnic, Racial and Religious Labour-Market Discrimination in Germany. Ethnic and Racial Studies, 42(16), S. 233-252.*

• Hager, A. & Veit, S. (2019). Attitudes towards Asylum-Seekers: Evidence from Germany. Public Opinion Quarterly, 83(2), S. 412–422.*

• Veit, S. & Thijsen, L. (2019). Almost Identical But Still Treated Differently: Hiring discrimination against foreign-born and domestic-born minorities. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622825

• Di Stasio, V., Lancee B., Veit S. & Yemane R. (2019). Muslim by default or religious discrimination? Results from a set of harmonized field experiments. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622826

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