Dr. Susanne Veit


 

Dr. Susanne Veit ist Sozialpsychologin und schloss sich im Januar 2020 dem Team des DeZIM-Instituts an. Nach ihrem Studium der Psychologie in Jena, Madrid und Potsdam war sie zunächst für ein Jahr als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der FU Berlin tätig, bevor sie eine Promotionsstelle in der Abteilung „Migration, Integration, Transnationalisierung“ am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) antrat. Im Zentrum ihres Dissertationsprojektes stand die Frage, wie (und warum) sich migrationsbedingte Vielfalt  auf den sozialen Zusammenhalt, Kooperationsbereitschaft und Vertrauen auswirkt. Im Anschluss widmete sie sich als nunmehr promovierte Wissenschaftlerin am WZB neuen Forschungsthemen zu, wie Einstellungen gegenüber Geflüchteten, Diskriminierung von Bewerber*innen mit Migrationshintergrund bei der Stellenvergabe, ethnischen Stereotypen und dem Zusammenhang zwischen fremdenfeindlichen und populistischen Einstellungen. Seit Herbst 2016 leitet sie am WZB im dem von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten  Promotionskolleg „Gute Arbeit“ den Themenbereich „Migration und Gute Arbeit“. Seit Frühjahr 2017 leitet sie zudem gemeinsam mit dem Politikwissenschaftler Dr. Heiko Giebler am WZB das interdisziplinäre Brückenprojekt „Gegen Oben, Gegen Andere: Quellen von Demokratiekritik, Immigrationskritik und Rechtspopulismus“. In ihrer empirischen Forschung verbindet sie sozialpsychologische und sozialwissenschaftlichen Fragestellungen und greift dabei auf verschiedene, überwiegend quantitative Methoden zurück, wie Umfragen und Experimente. Ihre Forschungsarbeiten wurden in verschiedenen internationalen Fachzeitschriften publiziert, wie Public Opinion Quarterly, Journal of Ethnic and MigrationStudies, Ethnic and Racial Studies, Social Science Research, und Political Psychology.

 

Curriculum Vitae |  Dr. Susanne Veit

 

Forschungsschwerpunkte


 

  • (Arbeitsmarkt-)Diskriminierung
  • Folgen migrationsbedingter Vielfalt
  • Intergruppenbeziehungen
  • Ethnische Stereotype
  • Populismus und Ablehnung von Zuwanderung und Vielfalt

 

Zentrale Publikationen


 

 

* geteilte Erstautorenschaft, alphabetische Sortierung der Autoren

  • Kotzur, P. F., Veit, S., Namyslo, A., Holthausen, M.-A., Wagner, U., & Yemane, R. (2020). „Society thinks they are cold and/or incompetent, but I do not“: Stereotype content ratings depend on instructions and the social group’s location in the stereotype content space. British Journal of Social Psychology.  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjso.12375
  • Koopmans, R., Veit, S. & Yemane, R. (2019). Taste or Statistics? A Correspondence Study of Ethnic, Racial and Religious Labour-Market Discrimination in Germany. Ethnic and Racial Studies, 42(16), S. 233-252.*
  • Hager, A. & Veit, S. (2019). Attitudes towards Asylum-Seekers: Evidence from Germany. Public Opinion Quarterly, 83(2), S. 412–422.*
  • Veit, S. & Thijsen, L. (2019). Almost Identical But Still Treated Differently: Hiring discrimination against foreign-born and domestic-born minorities. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622825
  • Di Stasio, V., Lancee B., Veit S. & Yemane R. (2019). Muslim by default or religious discrimination? Results from a set of harmonized field experiments. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622826

 

 

Vollständige Publikationsliste | Dr. Susanne Veit


Kontakt

 

E-Mail: veit@dezim-institut.de

Tel.: 0049 (0) 30-206 784 68

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